行動計画

2018年11月1日公開

職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

2018年11月1日～2023年10月31日までの5年間

内容

目標1

計画期間について、育児休業等の取得率を次の水準以上を維持する。
男性職員・・・育児休業等および育児目的休暇の取得率合計15％以上
女性職員・・・育児休業等の取得率75％以上

目標2

産前産後休業、及び育児休業に関する事項についての周知をグループウェアにて行う。

目標3

年次有給休暇取得の現状を把握し、目標値を設定して取得日数の促進を行う。

目標4

地域の学校の職場体験及び、インターンシップの受け入れを行う。