親睦会

職員の親睦をはかるため、スポーツ活動や、年に1回の職員旅行を行っています! 旅行先は海外、国内(一泊・日帰り)と選ぶことができ、毎年多くの職員が参加しています。

一泊旅行(箱根・熱海)

海賊船を模した遊覧船で楽しいクルーズ! 箱根神社は自然あふれる幻想的な世界…。歴史ある眺めのいい旅館の露天風呂は最高でした!次はどこに行けるかな♪

海外旅行(台湾)

「千と千尋の神隠し」の舞台である「九份」」や中正紀念堂などの観光地を巡り、夜は夜市で台湾料理に舌鼓を打ちました。来年も楽しみ!

日帰り旅行(高尾山)

ケーブルカーに乗り高尾山の山頂で紅葉を楽しみました♪昼食は「うかい鳥山」にて日本庭園を眺めながら、炭火焼料理をいただきました。

福利厚生

『働き易い職場創り』を理念とする徳心会では、働く職員が安心できる環境で長く勤められるよう、さまざまな福利厚生制度を用意しています。

転居費用貸与制度(転居のための新しい制度です)

就職にあたり転居費用の貸付を行っています。3年就労すると返金免除となる制度です。

転居サポート制度、 住宅購入支援制度

徳心会が提携した不動産会社を利用すると、転居や引っ越しの際に、初期費用、仲介手数料、家賃などが割引になります。

資格取得に向けた援助

介護福祉士資格取得を希望する職員への勉強会他、『介護職員実務者研修』にかかる費用や、看護学校の修学資金を無利子で貸与など、能力向上を図る援助が充実しています。

リフレッシュ休暇

勤続年数と業務成果に基づいて、14日間の休暇が取得できます。(勤続5年、15年、25年)その他、特別休暇、介護休業あり。

育児休業

園長 高橋 大介

いずみえん 介護2課
係長 西澤 義人 さん

平成29年1月10日に我が家に双子の男児が誕生しました。

長男を含めて3人の育児を行うにあたり悩んでいたところ、上司の後押しもあり育児休業を取得させていただきました。休業中は出産直後の妻に負担を掛けないよう慣れない育児に奮闘し、子育ての大変さを実感できたと共に、家族の大切な時間を共有でき、大変助かりました。

育児休業制度の認識は浸透してきているとはいえ、まだまだ出産された女性職員が取得するものという風潮があると考えます。

そんな中で「働き易い職場を創り、快適なサービスを提供する」という法人理念のもと、男性職員による制度利用も可能である働きやすい職場であると思います。